即日退職強要は不当解雇に該当するか？ 暴言に対し慰謝料請求する事は可能か？

大変な状況に置かれていること、心からお察しします。 まず、即日退職を強要されるのは、正当なやり方ではありません。会社が退職を強く迫ることは、法律上認められていない行為であり、不当な退職勧奨や強要と見なされる可能性が高いです。 次に、強制的な契約解除が不当解雇に該当するかという点についてですが、解雇には有効な理由が必要であり、理由も不明瞭なままの解雇や、合理的な理由なしに行われる解雇は不当解雇とみなされる可能性があります。そのため、あなたの場合は不当解雇に該当する可能性があると考えられます。 最後に、暴言に対する慰謝料請求ですが、これは可能です。職場での暴言は精神的苦痛を与えるものであり、このような精神的なダメージに対して慰謝料を請求することができます。特に、暴言が継続的または極端に重い場合には、パワーハラスメントに該当し得るため、より強い慰謝料請求の根拠となり得ます。 これらの問題を解決するためには、証拠の収集が重要です。証拠としては、暴言の録音、メールの内容、目撃者の証言などが考えられます。適切な方法で証拠を集めた上で、労働法の専門家や弁護士へ相談することをお勧めします。それぞれの状況に応じて、相談内容を詳しく伝えるためには、給与の額、未払いの残業時間、具体的な証拠、会社の対応について、もっと詳細な情報を教えていただけると、さらに具体的なアドバイスが可能になります。