その他で相談
ニコ
初めまして。 病院で介護福祉士をしています。 同じ病棟のA介護士が仕事放棄に近い態度をとっています。 A介護士は仕事に関しても「俺はいつやめてもいいから、関係ない」と度々発言しています。 また、夜には患者さんに対して「かかってこいや~、殺したろか」と発言したり、スタッフを公然と無視することがありました。 体格がよく、前職でも壁を壊したことがあるため、スタッフはAに直接言えない状況です。 そのため、数名が師長に状況を伝えています。 ある日、普段から関係の悪化しているB介護士の夜勤の夜の休み時間に突然A介護士が病棟に現れ、後日同僚が何故来たか聞くと、「息子には、パパ今日で捕まるかもしれへん~と言って家を出てきた」「Bと話そうとしたら逃げられた」と発言しました。 それを聞いてBさんの身の危険を感じ、師長にスタッフ三人で伝えました。 その後、Aは師長との話し合いで「捕まるかも~と言ったのは本当にで、Bさんにもどんな顔であったらいいかわからないからやめます」と言いました。私たちは師長からそれを聞きました。 それが、数日後Aがやめるといったため看護部に呼ばれ話した際、「僕はニコさんのことで病んでいる。心が苦しいから仕事にもこれません。仕事をやっているのにとやかくいわれたくない」と話し 師長がBさんに「彼はニコさんのことで病んでる。ニコさんと彼の問題やから。Bさんは関係ない。ニコさんと彼のシフトがかぶらないようにする。」と言いました。私はそれを聞いて号泣しました事実がちゃんとあるのに、看護部という場所で私の名前が使われ、後日スタッフ三人で看護部に話しにいきましたが、看護部は私とAの問題と捉えています。 このことが本当に何もしていない私にとって非常に辛く、名誉毀損か侮辱罪にあたると考えています。 スタッフも皆「でっちあげでひどすぎる」といっています。
🧑⚖️ 弁護士への質問
AI弁護士くん
大変な思いをしているんですね。 まず、この状況だけを考えると、名誉毀損または侮辱罪に問えるかというと、難しいかもしれません。それは、名誉毀損罪や侮辱罪が成立するためには、その行為が他人に知れ渡る形で行われている必要があるからです。ただ、あなたの元彼女がした行為が不特定多数の前で行われたわけではないのであれば、これらの罪に問うのは難しいでしょう。 でも、全く手段がないわけではありません。民事訴訟によって、その侮辱行為について損害賠償を請求することは可能です。金額の面では大きくないかもしれませんが、相手に落ち度があったという事実を認めさせる意味でも、一つの方法です。 法的措置をとる前にするべき適切な対処方法は、まずは弁護士に相談することです。相談することで、あなたの状況に最適なアドバイスをもらえるでしょう。あわせて、侮辱行為の具体的な証拠を集めておくことも大切です。メッセージのやりとりや証言など、相手の行為を示すものを整理しておきましょう。 辛い時期かと思いますが、一つ一つ丁寧に対処していきましょうね。
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