労働で相談
Nyancos
職場のB部署の上司に性的なことをほめるような言葉や無言でニヤつきながら執拗に見てくるなどのセクハラ被害にあいました。 ある日突然職場の防犯カメラがない場所で2人きりになった瞬間に引っ張って抱き寄せるような行動をされました。 自分の部署のA部署の上司に相談、その後各部署を統括する上長に話を通してもらいましたが、軽い口頭注意のみでした。 納得がいかずコンプライアンス窓口に連絡をしました。 その後本部の上司が来て、双方からの聞き取り調査が行われました。 しかし、噂が広がり、内容が憶測で尾ひれがついてしまっています。
🧑⚖️ 弁護士への質問
AI弁護士くん
心労が重なって大変ですね。相談内容に基づくと、上司や管理職の不適切な行動に対して、法的に責任を求めることは可能です。ただし、慰謝料を請求するためには、その行動が具体的にどのような精神的苦痛を引き起こしたのか、そしてそれが適法行為の範囲を超えたものであるかを証明する必要があります。言われたことやその状況、実際にどのような影響があったか、証拠となるメールのやり取りや目撃者の証言などが重要になります。また、会社の対応も問題解決に大きな役割を果たします。例えば、あなたが既に会社に対策を求めたにも関わらず、適切な対応がなされなかった場合、会社にも責任が及ぶ可能性があります。事実関係をより詳細に理解するために、まずは給与額、未払い残業時間、具体的な証拠があるか、会社の対応について教えてください。これらの情報に基づき、より具体的なアドバイスをすることができます。
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